«Właśnie skończyłem» — codzienne życie jako przeciążenie
Bohaterem debaty jest Brielle Asaro, Amerykański tiktoker. W jednym filmie opisuje swoje pierwsze tygodnie życia zawodowego — i rozpłakała się. Codziennie dojeżdża do pracy, wyjeżdża o 7:30 i wraca do domu dopiero o 18: 15. Potem ma energię tylko na najpotrzebniejsze rzeczy: prysznic, jedzenie, sen.
«Nie mam już czasu na robienie czegokolwiek» — mówi. Chciałaby ćwiczyć, utrzymywać przyjaźnie, może umawiać się na randki-ale dla niej po prostu «to wszystko za dużo». Szczególnie uderza cię uczucie, że cały dzień jest z góry określony w jakiś obcy sposób. Dla wielu członków twojego pokolenia jest to powtarzające się uczucie.
Rzeczywistość wielu młodych profesjonalistów na poziomie podstawowym
Film Brielle może być intensywny emocjonalnie, ale uderza w życie. Pod klipem znajdują się tysiące komentarzy — wiele od innych młodych ludzi, którzy rezonują z jej słowami. Skargi są podobne: ciągła presja na produktywność, trudna do zrównoważenia, poczucie, że «życie cię mija».
Często cytowany punkt krytyczny: tradycyjny tydzień pracy, składający się z pięciu dni pracy i dwóch dni wolnych, po prostu przestał być nowoczesny. «Wydaje mi się niewłaściwe, że całe życie składa się tylko z pracy» — pisze jeden z użytkowników. Inna osoba komentuje «» Dlaczego miałbym pracować 40 godzin, skoro jestem zbyt zmęczony, by cieszyć się życiem?“
Przeciwna strona: «zawsze tak było!»
Oczywiście nie można uniknąć negatywnej reakcji, zwłaszcza ze strony starszego pokolenia. Wielu z tak zwanych wyżu demograficznego lub pokolenia X wyraża nieporozumienia. Ich zdaniem wideo jest wyrazem braku odporności, a nawet ograniczenia w pracy.
«Wyobraź sobie, że masz dzieci, którymi musisz się opiekować po pracy!»to jeden z najczęstszych komentarzy. Inni odnoszą się do własnej kariery: «przetrwaliśmy 40 lat bez narzekania.»Problem: taki pogląd często ignoruje zmieniające się warunki współczesnego rynku pracy.
To, co wygląda na konflikt pokoleniowy, jest w rzeczywistości oznaką zmian strukturalnych w świecie pracy. Pokolenie Z, czyli ludzie urodzeni w latach 1996-2012, mają inne oczekiwania i priorytety. Dorastała na takich pojęciach, jak równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, zdrowie psychiczne, samorealizacja i wolność cyfrowa.
Tam, gdzie poprzednie pokolenia postrzegały pracę jako zasób życiowy i wiarygodne źródło pomocy, pokolenie Z postrzega pracę bardziej jako środek do celu: jakość życia, rozwój osobisty i czas wolny są w centrum uwagi. Wydajność-tak, ale nie za wszelką cenę.
Wypalenie w wieku około 20 lat?
Niepokojące jest to, że liczba chorób psychicznych wśród młodych specjalistów gwałtownie rośnie. Badania pokazują, że nawet początkujący specjaliści cierpią z powodu wyczerpania, lęku lub depresyjnego nastroju spowodowanego wysokimi oczekiwaniami, niepewnością i brakiem sensu.
Tendencja do ciągłej dostępności, na przykład za pośrednictwem poczty e-mail lub czatów zespołowych poza godzinami pracy, dodatkowo zwiększa presję. W świecie, w którym wydajność jest często stawiana przede wszystkim, prawie nie ma miejsca na odpoczynek, zwłaszcza jeśli dopiero zaczynasz pracę.
Wymagania dotyczące nowego modelu pracy
Dlatego coraz więcej młodych ludzi kwestionuje klasyczny model pracy. Elastyczne godziny pracy, praca zdalna, czterodniowy tydzień pracy, zaufany dzień pracy to wymagania, o których od dawna dyskutuje się nie tylko w startupach.
Kraje takie jak Islandia, Belgia czy Wielka Brytania uruchomiły projekty pilotażowe w czterodniowym tygodniu pracy — z obiecującymi wynikami. Wydajność pozostała stabilna lub nawet rosła, a zadowolenie z życia pracowników znacznie wzrosło. Znak, że czasami mniej znaczy więcej – także dla pracodawców.
Czy to wszystko jest po prostu luksusowym myśleniem?
Krytycy obwiniają pokolenie Z za to, że chce wszystkiego: dobrych pieniędzy, odrobiny stresu, dużo wolnego czasu. Ale czy to naprawdę luksusowe myślenie? A może nie jest to tylko uzasadnione dążenie do bardziej przyjaznego dla ludzi życia zawodowego?
Sama Brielle powiedziała na końcu swojego filmu coś godnego uwagi: «to niesprawiedliwe, że tylko bogaci – lub ludzie, którzy nie muszą żyć zgodnie z harmonogramem, korzystają z tego systemu.»Oświadczenie, które skłania do myślenia – a może nawet stanowi podstawę szerszej debaty publicznej.
Konkluzja: film, który pokazuje więcej niż tylko łzy
Niezależnie od tego, czy uważasz, że wideo Brielle jest przesadzone, czy nie, trafiło na żywo. Reakcja pokazuje: świat pracy się zmienia. To, co dla niektórych jest oznaką słabości, dla innych jest bardzo potrzebnym impulsem.
Pokolenie Z nie jest leniwe — jest uczciwe. Wyraża to, co wielu czuje, ale nigdy nie powiedziała: praca nie musi definiować całego życia. I że czas życia jest zbyt cenny, aby stale wymieniać go na wyczerpanie. Być może nadszedł czas, aby uważnie słuchać – i nie uśmiechać się.
